创新成就无限可能，努力让可能变为现实。匠造未来，他们要用专业营造属于自己的安保品牌，精益求精，创新驱动。
高学历人才、薪资按周发放、员工稳定性极强这样的词汇看似和安保行业是格格不入的，但是却是鑫武安保的常态。鑫武保安服务有限公司正在用一项项创新的做法改变着人们对安保行业的看法，今天我们也很荣幸请到鑫武的董事长王军团，请他来和我们说说是什么促使他在安保这个传统的行业做出这样大胆的创新。
Q：首先请您先做个简单的自我介绍吧?
A：我是王军团，现任陕西鑫武保安服务有限公司法人、总经理。
Q：请问贵公司经营哪些项目?
A：我们公司主要经营门卫、巡逻、守护、随身护卫、区域维护;保洁服务;安防监控的施工;安防器材的销售;会议服务;展览展示服务;企业内部员(职)工培训:公司旗下设立人力资源、劳务派遣子公司。
Q：我想请问一下贵公司的经营理念是什么?
A：我简单概括一下，就是:以人为本，诚信经营，稳健发展，打造品牌，互惠共贏。
Q：我有听说好像贵公司一直有在帮助安保人员学习深造，请您是出于什么想法去做这件事情的呢?
A：其实，谈到安保行业从业者，大家首先会想到什么？肯定是学历不高，没有能力所以才会去做保安。我不想大家谈到保安就联想到学历低、能力低这些词汇，所以我才会选择帮助安保人员深造，让大家知道安保行业也是有着高学历的人才的，这样大家也就不会对大学生从事保安职位感到莫名惊讶了。也能吸引更多优秀的人才从事安保行业，促进安保行业的发展。另外，我们也想通过提高安保从业人员的学历来打造我们鑫武品牌的特色。
Q：对于保安人员的招聘，请问贵公司都有什么样的要求，请您能说下原因吗?
A：我们招聘保安人员的要求是18至50岁的中国公民，退伍军人或者有保安资格证书的优先考虑，工作认真负责，身体健康，思想品德良好，没有任何犯罪记录，服从安排，勤劳肯干，有保卫人民财产的意识。
这样的要求原因也很简单，就是因为保安这个职业是为了人民的利益而存在的职业，所以我们才会有这样的要求。
Q：恕我冒昧，我之前有做过一些功课，据说贵公司对安保人员的薪资都是按周发放，据我所知整个西安都没有这样做的，请问您为什么会这样做呢?
A：工资按周发放对于在职员工来讲，能够更快的拿到自己的劳动报酬，长期下来、员工对公司也会产生信任。不仅能够留住老员工，而且还能吸引新员工就职，并且工资按周发放，这样就能够大大的提高了员工的稳定性。其次，我们会了解员工的心里想法，去沟通，排除他的一些顾虑。而且我们会组织行政人员每周都到基层去慰问员工，包括他们的直系上司和项目队长，也会时刻关注员工的心理动态，有助于我们针对性的做出一些改变和调整，这样员工自然就会愿意留下来了。
Q：关于鑫武保安从创业到现在发展的这么好，对于这一路以来的经历您有什么感慨?
A：关于这件事情呢，一路走来也是有很多的坎坷，但是我现在只有这句话想对大家说：世界上只有想不通的人，没有走不通的路。
Q：最后能请您说说您心目中理想的安保行业是什么样的?您对鑫武未来的发展又有着什么样的期望?
A：随着社会的不断进步和经济发展，时代需要有这样一支高素质的保安队伍为社会治安秩序稳定和经济发展保驾护航，保安业是未来的阳光产业。随着社会经济的繁荣发达，在公安机关领导下的安保队伍必将进一步壮大，安保内容还会继续充实，安保质量必将进一步提升。
从采访中我们能看到王总是真心实意的为员工所想，所以才有了现在的鑫武。未来一定会有更多与王总同样身怀梦想的人，在安保行业的发展过程中，笃定而坚实。因此，他们更加希望这些有志之士加入到自己的队伍中，共同建设新时代安保，创新不息，砥砺奋进，书写梦想。
